СОГЛАСОВАНО
Председатель ГIК

МБоУ соШ

Ng 14
им. Г.К. Жукова с. Кривенковское

Мнение Профкома
уч\ен9?--(,И А.Ш. Субботина

uб9-rп

я2О24 г.

прАвилА

внутреннего трудового распорядка
МБОУ СОШ М 14 им. Г. К. Жукова с. Кривенковское
МО Туапсинский район
на 2024 - 2027 года
1.
1.

оБщиЕ положЕния.

1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают

взаимные права и обязанности работодателей и работников, ответственность за
их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего трудового
распорядка, роттrд6ra" работодателем совместно или по согласованию с
выборным профсоюзным органом или иным органом, представляющим
интересы работников.

1.6.

Индивидуztльные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах, должностных инструкциях.
2.

ОСНОВНЫЕ IIРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕJUI.

2.1. Работодатель имеетправо на:

- управление образовательным учреждением, персон€tлом и принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом образоватепъного
учреждения;
- заключеI{ие и расторжение трудовых договоров с работником;
- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
- организациIо условий для труда работников, определяемых по
соглашению с собственником организации;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Р аботодатель обязан
_ соблюдать законы РФ и другие нормативные акты о труде, обеспе.lивать
работникам производственные и социЕtпьно-бытовые условия, соответствующие
правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты;
_ заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками
представительного органа;
:

разрабатывать планы соци€tльного
их выполнение;
_

р€ввития

)п{реждения

и обеспечивать

_ разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила

внутреннего распорядка дпя работников r{реждения после предварительных
консультаций с их представителъными органами;
- ПРИНИМаТЬ МеРЫ ПО }ПIаСТИЮ работников в управлении учреждением,
укреплять и рzLзвивать социчtльное партнерство ;
_ выплачиватъ в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовых договорах;
- осуществлятъ соци€tльное и иное обязательное страхование работников;
- создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в
пределах.установленной квоты;
- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
обl"rающихся, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать

знание и соблюдение работниками требований, инструкций по теХниКе
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пОЖаРНОЙ

безопасности.
, производить выплату заработной платы в денежной форме в в€tJIюте
Российской Федеращии (в рублях).
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полМеСЯца
2З числа текущего месяца за первую половину текущегО месяца И 8 числа
месяца, следующего за отработанным месяцем, за вторую поповину
отработанного месяца.
Заработная плата перечисляется на укuванный работником счет.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в писъменной форме работодателю
об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять
рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В этом случае организация открытия счета в выбранной работником
кредитной организации и расходы по его обслуживанию осущестВJUIютсЯ
работником самостоятельно в соответствии с условиями договора, закпюченного
работником с кредитной организацией.
З.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
оБрАз овАтЕльного учрЕждЕ|*|я.

З.1. Работник имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и кв€lпификации;
- производственные и соци€}льно-бытовые условия, обеспечивающие
безопасностъ и соблюдение требований гигиены труда;
_ охрану труда;
- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже

размероВ, установленных Правительством рФ

профессионаJIьно-квалификационных групп работников

для

;

соответствующих

_ отдых, который гарантируется Федеральным законом
предоставлением еженедельных выходных дней, пр€}здничных

и обеспечивается

нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпурков, сокращенного дня для ряда профессий,
работ и отдельных категориЙ работников;
профессион€Lльную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации в соответствии с планами социального р€ввития учреждения;
- на получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации
педагогических и руководящих работников государственных, муниципалъных
учреждений и организаций РФ;
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи
с работой;

- объединение в

профессиончtльные союзы
представляющие интересы работников;

и другие

организации,

сулебную защиту своих трудовых прав и

досудебную и

квалифицированную юридическую помощь;
_ индивиду€tльные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных Федеральным законом способов их р€врешения, вкпючая право
на забастовку;
_ получение в установленном порядке IIенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста;
_ длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через кажДые 10
лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на услоВиях,
предусмотренных Учредителем ипи Уставом образовательного учрежДения;
_ ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работниКОВ,
установпенную Федеральным законом;

-

свободу выбора

и

использования методик обуrения

учебных пособий и материалов, учебников.
З,2.Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы,
законодательством;

и

воспиТаНИЯ,

предусмотренные

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и Законом <об образовании>>, <<уставом образовательного

учреждения>>, <<Правилами внутреннего трудового распорядко>, требованиями
разделов <,Щолжностные обязанности), должностными инструкциями, тарифно-

квалификационными характеристиками, утвержденными работодателем;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
- своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
_ повышать качество
работы, выполнять установленные нормы труда;
- принИматЬ активные мерЫ пО устранению причин и условий,
нарушающих нормальный ход ученого процесса;
- содержатъ свое рабочее оборулование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный
порядок хранения матери€tпьных ценностей и документов;

-

uфф.ктивно использовать уrебное оборудование, экономно и
рацион€lJIьно расходовать сырье, энергию, топливо и другие матери€tльные
ресурсы;

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья

обу"lающиNсъ предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
их знание и соблюдение требований инструкций по технике безопасности,
санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
- соблюдать законные права и свободы обулающихся и воспитанников;
- поддерживать постоянную связь с родителями обучаютJIихся
4.

порядок приЕ,мА, пЕ,рЕводА и увольнЕ]r*тярАБотников

4.1. Порядок приема на работу:

4.|.L. Работники ре€Lпизуют свое право на труд путем заключения

трудового договора о работе в данном образователъном учреждении;

4.t.2. Трудовой договор заключается

в

письменной форме путеМ

составления и подписания его сторонами. Один экземпляр трудового договора
хранится в учреждениях, лругой - у работника.
4.|.З. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовуIо книжку и (или) сведения о трудовой деятелъности (статъя 66.1

Трудового Кодекса РФ), за исключением слrIаев, если трудовоЙ ДоГоВОР
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;

_ документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного ДОКУМеНТа
или страховое свидетелъство государственного пенсионного страхования;
В слуrае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт

индивидуальный лицевой

счет,

работодателем

представляются

соответствующий территориальный орган пенсионного фонда РОссийСКОй
Федерации сведения, необходимые для регистрации укЕванного лица В сиСТеМе

индивидуапъного (персонифицир ованного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обяЗаН ПО
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением слУЧаев, есЛи В
соответствии с тк РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется).
все труловые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде.
- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
при поступлении на работу, требующую специаJIьных знаний или
знаний

-

специ€tпьной

подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
власти,
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной

осуществляющим функции по выработке и реаJIизации государственной
политики и нормативно-правовому реryлированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностъю, к осуществлениIо
которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергшиеся уголовному преследованию

за

соЬершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяrrсести tIротив жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за искпючением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
окЕlзывающую rrсихиатрическую помощь в стационарЕьж условиях, и клеветы), семьи и
несовершецнопетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в
совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть
допущены к педагогической деятельности при наJIичии решения комиссии по делаN{
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим испопнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогическоЙ

(Лица, имевшие судимость

деятельности.)

4.|,4. Работодатель имеет право запросить другие
соответствии с ч.2 ст. 65 Тк РФ.

документы

4.1.5. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается.
кроме
Работодатель не вправе требовать других документов,
предусмотренных з аконодательством.
4.|.6. Прием
работу оформляется приказом руководителя
образовательного учреждения на основании трудового договора (ч.2 ст.67 ТК
рФ).

на

4.L7. Трудовые книжки работников хранятся в

учреждении.

образователъноМ

4.1.8. Труловая книжка руководителя образовательного

учреЖДеНИЯ

хранится в органах управления образования.
4.|.9. С каждой записъю, рносимоЙ на основании приказа в трудоВУю
книжку, администрация образователъного учреждения обязана оЗнаКОМИТЬ
работника под роспись в личной карточке формы Т-2.
4.1.10. На каждого работника образовательного }чреждения ВеДеТСЯ
личное дело, в котором хранится один экземпJUIр письменного ТрУДОВОГО
договора.

4.1.11. Руководитель образовательного учреждения вправе преДлОЖИТЬ
заполниТь работнику лисТ по учету кадров, автобиографию для приобщения к

личному делу.
4.I.|2. Личное дело работника хранится в образовательном учрежДеНИИ, В
том числе и после увольнения,в течение 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в образователъное учреждение делается запись
в Книге учета личного состава.
4.t.|4. При приеме на работу работник должен бытъ ознакомлен под
роспись с учредителъными документами и лок€Lльными правовыми актами,
соблюдение которых для него обязательно, а именно УставоМ, ПравиламИ
внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором,,щолжностной
инструкцией, Правилами по технике безопасности.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение

требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
4.2. Отказ в приеме на работу.
4.2,|. Не может быть откЕвано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,

национ€tльностиивдругихслучаяхвсоответствииструдовым

законодательством.

Закон обязывает администрацию обосноватъ свой отказ в заключении

трудового договора.
4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется прик€tзом руководителя, на основании которого
делается записъ в труловой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).

4,3.2. Руководитель может с согласия работника переместить его на
другое рабочее место в том же образовательном учреждении в сJryчаях,

связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение
числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану,
образовательных программ), в других случаях, определённых сторонами.
Об изменении определённых сторонами условий трудового договора
работник долхtен быть поставлен в известность за два месяца в письменном
виде.
4.3. Прекращение трудового договора.
4.З.|. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенныЙ
на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна
расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательного учреждения обязана:
- издать прик€в об увольнении работника с указанием статьи, части статьи,
гIункта статъи ТК РФ или иного федерального закона, послужившего
основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книЖкУ;
_ выплатить
работнику в день уволънения окончательный расчет и другие
неоспариваемые причитающиеся ему суммы.
4.З.3.,Щнем увольнения считается последний день работы, за искJIючением
случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК
РФ, иным федеральным законом сохранялосъ место работы (должность).
трудовую книжку должны
причинах увольнения
4.З.4. Записи
производиться в точном соответствии с формулировками действующеГо
законодательства.

о

5.

в

рАБочЕЕ BPEM'I и врЕмя отдыхА.

5.1.

В

соответствии

с

действующим законодательством норм€rлъная

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю,
для цедагогических работников - не более 36 часов в недеJIю.
Рабочее BpeMrI работников определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также
учебным расписанием и должностными обязанностями, Уставом этого
учреждения и трудовым договором, годовым каJIендарным улебным графиком,
графиком сменности.
5.2.Пятидневная рабочая непрерывная рабочая неделя с двумя выходными
днrIми суббота и воскресенье.
Начало рабочего дня в 7.45 час. окончание в 16.45 час., перерыв для
отдыха ипитания продолжительностъю один час. с 12.00 до 13.00 час.
5.3..Щля педагогических работников устанавливается 36-часовая рабочая
неделя (для учителей 9-x,10-x,lt-x классов шестидневная с одним выходным
днем - воскресенье).
Продолжительность работы устанавливается в соответствии с учебной
нагрузкой, расписанием уроков, годовым учебным планом.
Работодатель предоставляет возможность приема пищи во время перемен.
5.2.4. Щля сторожей устанавливается суммированныЙ учет рабочегО
времени с учетным периодом 1 год с работой в соответствии с графиками
рабочее время.

сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сВеДеНИЯ
При

работников не позднее, чем за один месяц до введенияих в действие.

5.2.5. Работникам предоставJIяются установленные

трУДоВым
законодательством нерабочие пр€tздничные дни. При совпадении выходного и
нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следУЮЩИй
после прЕlздничного, рабочий денъ или на другой день в соотвеТСТВИИ с

федеральныМ законоМ или нормативно-правовым актом Правительства рФ
(часть 2,часть 5 ст. 112 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредстВеннО

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменъшается на оДин ЧаС.
5 .2,6. Сокращенная продолжителъность рабочего времени устанавливается
в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.92-94), другими нормативными
актами.

соответствии со Статьей ТК РФ 263.1. dополнительные гаранТии
женщинам, работающим в сельской местности>> постановлением Верховного
Совета рсФсР от 01.11.1990 Ns 298/З-t (о неотJIожНых мерах по улучшецию
положения женщин, семъи, охраны материнства и детства на селе> lc
цоследующими изменени ямиl женщинам, работающим в сельской местности,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего временИ з6часовая рабочая неделя с оплатой нормальной продолжителъности рабочего

В

времени.

5.3. ПродолжитеJIьностЬ рабочего времени, а также

продолжительностъ ежегодно оплачиваемого отtIуска

минимальная
педагогическим

работникам образовательных учреiкдений устанавливается ТК РФ и иными
правовыми актами РФ с учетом особенности их труда.
5.4. Учебная на|рузка педагогического работника образовательного

учреждения оговаривается в трудовом договоре.
5.4.I. Объем учебной нагрузки (педагогической нагрузки) согласно п. 66
Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и
вида, на которые распространяются настоящие правила, устанавливается исходя
из количества часов по 1^rебному ппану, программам, обеспеченности кадрами,
др. конкретными условиrIми в данном общеобр€вовательном учреждении.
5.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной

нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в

трудовом договоре.
5.4.З. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки,
который установлен прик€lзом руководителя образовательного учреждения при
приеме на работу.
5.4.4. Трудовой договор в соответствии со ст.93 ТК РФ может быть
заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за
ставку заработной платы в случаях:
- по соглашению между работником и администрацией образовательного
учреждения;
- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвЕLлида до 1б лет), в том числе находящегося на ее попечении,
или лица, осуществляющего уход за болъным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
5.4.5. Уменьшение или увеличении учебной нагрузки учителя в течение
1^lебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов
по учебным планам и программам, сокращения количества часов.
Уменьшение учебной нагрузки в таких сJIr{аях следует рассматривать как
изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается
изменение существенных условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность
не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях, то
труловой договор прекращается.
5.4.6. Щля изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в сJryчае:
а)'временного перевода на другую работу в связи с прQизводственной
необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя
(продолжительность выполнения работником без согласия увеJIиченной
нагрузки не может превышать одного месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники моryт переводиться на другую работу в том
же уIреждении на время простоя на срок до одного месяца;

в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную

нагрузку;

г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу

за

ребенком до достижения им 3-х лет или после окончания этого отпуска.
5.4.7. Учебная Еагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного rIреждения по согласованию
с выборным профсоюзным органом с учетом мнения трудового колпектива
(обсуждение нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до
ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.4.8. При проведении тарификации учителей на начало учебного года

объем учебной нагрузки каждого учителя утверждается руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным

органом, мнение которого как колпеги€Lльного органа, должно быть оформлено в
виде решения, принятого на специ€}JIьном заседании с составлением
соответствующего протокола.
5.4.9. При установлении новой учебной нагрузки на новый учебныЙ год
следует иметь ввиду, что, как правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность
классов и учебной нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, за искJIючением случаев, ук€ванных в п.5.4.5.
5.5. Учебное время уIителя определяется расписанием уроков.
Расписание уроков составляется и утверждается администрациеЙ шКОЛЫ
по согласованиIо с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических НорМ
и максималъной экономии времени учителя.
возможно,
5.5.1. Педагогическим работникам,
предусматривается один свободный день в неделю для методичеСКОй РабОТЫ И
цовышения кв€UIификации
5.5.2. Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеУроЧнЫХ

там, где это

мероприятиях) предусмотренных планом образовательного учреждения

(заседания педагогического совета, родительского собрания И Т.Д.) УrИТеЛЬ
вправе использовать по своему усмотрению.
5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавлиВаеТся
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время
при этом включаются короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока 45,40 и даже 30 минут установпена ТолЬКО Для
обуrающихсд поэтому перерасчета рабочего времени учителей в академические
часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.7. Работа В выходные и пр€lздничные дни запрещена. Привлечение
отделъных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
пр€tздничные дни допускается в отдельных случаях, предусмотренных
законодательством, по письменному приказу (распоряжению) руководителя в
соответствии со ст.113 тк рФ, с писъменного согласиrI работникаи с учетом
мнения профкома (п. 6. 3 территори€lJIьного отраслевого соглашения).

Работа в выходной день компенсируется в денежной форме, но не менее,
чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен лругой день отдыха (ст.153 ТК РФ).
.Щни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренным действующим законодательством, или с согласия
работника в каникулярное время, не совгIадающее с очередным отпуском.
5.8. Руководитель образовательного уIреждения привлекает работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и
вывешивается на видном месте. Щежурство должно начинаться не ранее, чем за
20 минут до начапа занятий и продолжатъся не более 20 мин. после их
окончаниrI.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и др.

работников образователъных учреждений.
В эти периоды работники привлекаются администрацией образовательного
учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки. График работы в каникулы утверждается
прик€lзом

руководителя.

Оплата труда педагогических работников и др. категорий работников

учреждений образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в
период осенних, зимних, весенних и летних каникуп учащихся производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествУющеЙ
начЕLлу каникул.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персон€lл может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специ€lльных знаний (ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и т.д.), в пределах установленного иМ рабОЧего
времени с сохранением установленной заработной платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, Условия
оплаты труда так же сохраняются.
С
,Щля педагогических работников в каникулярное время, не совпаДаЮЩее
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен сУММИРоваННЫй
учет рабочего времени в пределах месяца.
5.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранениеМ
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжитепьность основного
отпуска - 28 каJIендарных дней, а для педагогических работниКОВ 56_
кЕLлендарных дней

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

предостаВПЯЮТСя

работникам:

- занятым на работах с вредными иlилlи опасными усJIовияМи ТРУДа

соответствии с результатами аттестации рабочих мест;
- выполняющим работы особого характера;
- с ненормированным рабочим днем.
и соответствующая им
Перечень профессий, должностей
продолжительность дополнительных отпусков указана в приложениях к
коллективному договору.

В

оплачиваемых отпусков
ежегодных
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
устанавливается
работодателем с }четом мнения профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года, с учетом необхоДиМОСТИ ОбеСПеЧеНИЯ
нормальной работы учреждения и благоприятных условий для оТДыха
Очередность

предоставления

работника.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос ОТПУСКа
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допУскаеТСЯ
только с согласия работника.
Оплата времени отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня До НаЧаЛа
отпуска.
Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных
или общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы; в Других случаях, предусмотренных
трудовыМ законодательством, лок€UIьными нормативными актами.
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней ) или любое количество дней из
этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
занятым на
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам,
тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
допускается.
5.1 1. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
-оТМеНяТI,'иЗМеняТЬПроДоЛЖиТелЬНостЬУрокоВ'ПереМен;
- удаJIять обучающихся с уроков;
- курить в tIомещении и на территории образовательного учреждения.
5,12. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания
по личным делам;
- присутствие на уроках посторонних пиц без разрешения администрации
образовательного учреждения ;
- входить в кJIасс после начапа урока. Таким правом в исключительных
случаях пользуется только руководитель образовательного rIреждения и его
заместители;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков и в присутствии обучающихся.

6. пооIцрЕIJйIязА успЕхи в рАБотЕ.

6.1. За добросовестный трул, выполнение своих

обязанностеЙ, успехи в
обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие формы поощрения работника:
- объявление благодарности;
_ выдача премии;
_ награждение ценными подарками;
- награждение почётной грамотой.
соответствии со ст.191 ТК РФ поощрения применяются
администрацией с учетом мнениrI профсоюзного органа )чреждения.
6.3. Поощрения объявляются в прик€ве по образовательному )чреждению,
доводятся до сведения работника, всего коллектива и заносятся в трудовУю
книжку.
6.4.
За особые трудовые заслуги работники предоставпяются в

6.2. В

поощрению, к награждению орденами, медЕUIями,
почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званиЙ
(ст.191 ТК РФ).

вышестоящие органы

7.

трудовАя дисlц4гIлинА.

7.L

Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться
администрации, выполнять правила внутреннего трудового расIIорядка,

должностные инструкции.

7.2.

Работники, независимо

от

должностного положениrI, обязанЫ

проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессионztльную этику.

7.3. За

нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее испопнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей администрация вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание:
- выговор:

- увольнение по соответствуIощим основаниям.

щополнительным основанием для вынесения дисциппинарного взыскания
работникам в виде увольнения является повторное в течение года грубое
нарушение Устава образовательного учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ).
7.4. .Що н€tJIожения взыскания от работника требуется объяснение В
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней ук€}занное объяснение

работником не представлено, то составляется соответствующий
непредставление работником объяснения не является препятствием

акт.
для

применения взыскания.
7.5. Щисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
шести
,щисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
позднее
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -

двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может бытъ применено только

одно дисциплинарное или общественное взыскание.
7.6. Приказ (распорях<ение) работодателя о применении дисципJIинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отк€Lзывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах,
к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
Профкома.
7.8. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдатъ порядок,
установленный настоящими правилами.
7.9. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.I0. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренНых
законом, запрещается.
ине
состав профсоюзных органов
Работники, избранные
освобождённые от производственной работы, не могут быть подверГнУТЫ
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюЗного
руководитель выборного
предварительного согласиrI
вышестоящего выборного профсоюзного органа.

7.|t.

в

Представитепи профсоюзов, )лIаствующие в коллективных
переговорах, в период их ведения не моryт быть без предваритеJIьного сОглаСиЯ
7.1,2.

уполноМочившего их

на

дисциплинарному взысканию.

представительство органа

подвергIIуты

взыскание должно бытъ н€шожено в преДелах
'Щисциплинарное
сроков, установленных законом.
7.|4.
,Щисциплинарное расспедование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионЕIльного поведенияи
устава данного образовательного r{реждения может быть проведено только по
поступившей,на него жалобе, поданной в письменной форме, коПиЯ КОтОРОЙ
должна быть передана данному педагогическому работнику.
ход дисциплинарного расследования и принятие по его резулътатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагоГиЧеСКОГО
работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересоВ
обl"rающихся, воспитанников.

7.|З.

7.|5. Мера

дисциплинарного взыскания определяется с учётом тяжести
совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершён,
предшествующей работы и поведения работника.
7.t6. Записъ о дисциплинарном взыскании в трудовоЙ книжке не
произЪодится, за исключения случаев увольЕения за нарушение трудовоЙ
дисциплины.
7.|7. В случае несогласия работника с нчtпоженным на него
дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым
спорам образовательного учре}кдения или в суд.